Blog

Los mejores artículos de interés escritos por conocedores.

Fecha límite para la distribución de la PTU Considerando Prórroga de la Declaración Anual
Fecha límite para la distribución de la PTU Considerando Prórroga de la Declaración Anual

Por ley, las personas físicas o morales que tengan a su cargo colaboradores a los que se les otorgue un sueldo por sus actividades laborales, deben distribuir la PTU. El Servicio de Administración Dentro de la Ley Federal del Trabajo, CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, se especifica que las utilidades deberán entregarse a los colaboradores 60 días después a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. Las personas físicas y morales cuentan con diferentes fechas para presentar su declaración anual: ·         Persona moral: En los meses de enero, febrero y marzo del año siguiente que declaras. ·         Persona física: En el mes de abril del año siguiente al que corresponda el pago. Ambas debiendo presentarla anualmente. Por lo que, el reparto de utilidades debe efectuarse, en el caso de personas morales, con una fecha límite del 30 de mayo de 2020. En cuanto a las personas físicas, en años anteriores el límite es el día 29 de junio de 2020. Pero recordemos que el día 22 de abril del 2020, las autoridades anunciaron una prorroga que aplica para que las personas físicas puedan presentar su declaración hasta el día 30 de junio del 2020. Por lo que los contribuyentes que presenten su declaración anual hasta el último día de la ampliación del plazo, deberán de efectuar el pago de la PTU del ejercicio fiscal 2019 a más tardar el 29 de agosto.

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Esquema de Plataformas Tecnológicas para facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales
Esquema de Plataformas Tecnológicas para facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales

Con anterioridad, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, diversas reformas para el ejercicio fiscal 2020. Dentro de la ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), establece que las plataformas digitales que ofrecen algún servicio dentro del territorio mexicano, como lo son Uber, Cabify, Didi y Airbnb, paguen ISR (Impuesto Sobre la Renta) por retenciones. Pues, aunque no cuenten con un establecimiento físico en México, ofrecen sus servicios a habitantes en el interior del país. De lo contrario, las autoridades darían la instrucción de desconectar la plataforma digital, informando a los prestadores del servicio de conexión. ¿En qué consiste? A partir del 1 de junio de 2020 entra en vigor el nuevo esquema mediante el cual las empresas extranjeras que prestan servicios digitales a usuarios en México por medio de aplicaciones, están obligadas al pago del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por sus servicios. De igual forma, si las plataformas tecnológicas nacionales o extranjeras, además de prestar servicios digitales prestan servicios de intermediación, tendrán la obligación de retener tanto el Impuesto sobre la Renta (ISR) como el Impuesto al Valor Agregado (IVA) a las personas físicas que enajenen bienes, presten servicios u otorguen el uso o goce temporal y enterar estas retenciones al SAT a más tardar el 17 del mes siguiente a aquel en que se efectuó el cobro.Si eres persona física con actividad empresarial que enajena bienes, presta servicios o concedes hospedaje a través de internet mediante plataformas tecnológicas, aplicaciones informáticas y similares, este sistema facilita y simplifica el cumplimiento de tus obligaciones fiscales. Podrás ejercer la opción para que las plataformas tecnológicas te retengan el ISR e IVA de forma definitiva y los paguen directamente al SAT, de esta forma quedarás liberado de efectuar declaraciones en virtud de que las retenciones que te efectúen tienen el carácter de pago definitivo.La retención del ISR se efectúa sobre el total de los ingresos que percibas sin considerar el IVA, mientras que la retención del IVA será del 50% del impuesto trasladado, siempre y cuando estés inscrito en el RFC.Es importante que consideres que, para aplicar el esquema de retención definitiva, tus ingresos en el ejercicio de que se trate no deben exceder los 300 mil pesos.

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Tutorial: Solicitud de generación o actualización de Contraseña a través de SAT ID
Tutorial: Solicitud de generación o actualización de Contraseña a través de SAT ID

  SAT ID, es un aplicativo lanzado por el SAT que los contribuyentes puedan generar o actualizar su contraseña sin necesidad de salir de sus casas y que de esa manera puedan realizar su declaración anual. Recordando que la fecha límite para que las personas físicas presenten su declaración es el día 30 de junio. Este aplicativo está disponible de dos formas: ·         Desde https://satid.sat.gob.mx/ y ·         En una aplicación móvil en la Play Store de Android. Para hacer uso del aplicativo, se debe tener en cuenta lo siguiente: 1.    Debes contar con alguna identificación oficial vigente, ya sea tu INE, cédula profesional, pasaporte o licencia de manejo, ya que el aplicativo la solicitará para confirmar tu identidad. 2.    Debes tener tu identificación oficial en fotografía o escaneada por ambos lados en el dispositivo desde el cual estarás realizando el trámite. 3.    Toda la información que brindes debe corresponder con la realidad, ya que, si el SAT encuentra errores o inconsistencias, cancelará tu trámite y solo tienes 3 oportunidades para realizarlo. 4.    Los navegadores compatibles con SAT ID son google Chrome y Mozilla. Procedimiento Para iniciar con tu trámite, primero debes acceder al SAT ID por cualquiera de los dos medios que se mencionaron anteriormente. Una vez dentro del aplicativo, aparecerá la siguiente pantalla: Deberás hacer clic en el botón de iniciar trámite. A continuación, veras una serie de pasos para que tu proceso se cumpla con éxito. Deberás leeros con atención y seguirlos tal como se indican.       Una vez leídos y comprendidos, da clic en el botón comenzar. Aparecerá un aviso que menciona que debes tener a la mano la documentación requerida. Da clic en continuar. Veras en tu pantalla una serie de términos y condiciones establecidos por el SAT para el uso del aplicativo, los cuales debes leer con atención, ya que su objetivo es regular el acceso y la utilización de la aplicación móvil SAT ID. Ya que los leíste y si estás de acuerdo con ellos, da clic en siguiente.   Deberás ingresar tu RFC, un número de celular y un correo electrónico. Deberán ser los correspondientes de la persona que realiza el trámite, que estén en uso y en el caso del correo electrónico y el número de celular, que se tenga acceso a ellos y estén en funcionamiento, ya que ahí es donde se recibirá información para finalizar por completo el trámite. Además de que si otra persona realiza este trámite y estos datos ya fueron utilizados, no se podrán volver a utilizar. Ya que completaste el llenado de datos, da clic en continuar. Aparecerá una ventana con una imagen que dentro de ella tiene un código, el cual deberás escribir y dar clic en continuar. El aplicativo enviará un código de confirmación al correo electrónico o número de celular que proporcionaste, el cual deberás escribir en la siguiente ventana: Es importante que lo escribas lo más pronto posible desde que te llegó, ya que cuentas con un límite de tiempo y el código caducará. Una vez escrito el código, da clic en continuar. En la siguiente ventana deberás cargar el archivo de tu identificación oficial, para ello da clic en seleccionar archivo. Luego vas a seleccionar el tipo de archivo que elegiste como identificación oficial y el que vas a cargar en el aplicativo y da clic en continuar.   Selecciona el archivo, recuerda que debe ser por ambos lados. Una vez cargado en el aplicativo da clic en siguiente. Para verificar que la persona que realiza el trámite corresponde a la misma de los datos proporcionados, deberás grabar un video en el cual leas en voz alta la frase que el aplicativo te muestra en pantalla. El video deberá mostrar tu rostro de frente y tu voz diciendo la frase fuerte y claro. En caso de que seas una persona que está recibiendo ayuda por contar con alguna discapacidad y no seas capaz de decir la frase por ti misma y la otra persona deba decirla por ti, en el video deben aparecer tanto tú como la persona de la cual estas recibiendo ayuda. Da clic en grabar. Asegúrate de que estas en un lugar bien iluminado. Aparecerá tu rostro en la pantalla. Da clic en el botón rojo cuando estés listo para empezar a grabar. Una vez que terminaste da clic en continuar. Se mostrará tu solicitud del trámite con tus datos. Lee la solicitud con atención y baja en la pantalla para validarlos. Da clic en firmar solicitud. En el cuadro que aparecerá en pantalla, dibujarás la firma que tiene tu identificación oficial y da clic en aceptar. Después aparecerá una confirmación de que tu solicitud quedó registrada. Verás el folio de tu trámite y podrás descargar tu acuse en formato PDF. El SAT revisará tu solicitud en un periodo de tres días hábiles y en esos días sabrás si tu solicitud fue aprobada. Da clic en terminar.   Luego de que pasaron los tres días hábiles, la respuesta del SAT será enviada a tu correo electrónico o número de celular proporcionado, con un enlace al cual deberás dar clic para acceder a él. Una vez que ingresaste al enlace, verás una pantalla en donde se te solicita que llenes los datos siguientes: Una vez que terminaste, da clic en enviar. La pantalla final, mostrará que tu generación o actualización de contraseña se ha completado.        

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Participación de los trabajadores en las utilidades
Participación de los trabajadores en las utilidades

Dentro de la ley federal del trabajo, en su CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, se establece el derecho de los colaboradores que presten un trabajo personal a personas físicas y morales, por el cual reciban un salario, a recibir una prestación derivada de las ganancias obtenidas por su patrón durante el año. Esta prestación, llamada utilidad, se debe repartir de acuerdo con las utilidades presentadas en la declaración anual del patrón. Por lo cual, dicha declaración debe ser entregada, como copia, a los colaboradores, diez días después de ser presentada. ¿Cómo se reparte? La utilidad primeramente se divide en dos partes iguales, las cuales se repartirán: 1.    La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. 2.    La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. El salario que se toma en cuenta es el monto que percibe el colaborador diariamente por su trabajo, sin contar bonos, gratificaciones y demás prestaciones. ¿Bajo qué condiciones los patrones quedan exentos de repartir utilidades? El artículo 126 de la ley federal del trabajo declara: Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I.             Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II.            II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; III.          Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración; IV.          Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; V.           El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI.          Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Como implementar el home office exitosamente en tu empresa
Como implementar el home office exitosamente en tu empresa

El inicio del 2020 trajo consigo la expansión de la que hasta el día de hoy es una pandemia que ha afectado a todos los sectores productivos a nivel mundial. Ante tal escenario, se hizo necesario que aquellas empresas e instituciones consideradas no prioritarias se vieran en la obligación de cerrar sus puertas. Una de las soluciones y alternativas para que a pesar de lo anterior no se vieran afectados ni los patrones ni los colaboradores, es la implementación del home office, trabajo remoto o trabajo desde casa. Anteriormente se había hablado en el blog sobre este tema, sin embargo, hay empresas y personas que nunca habían puesto en práctica esta forma de trabajo. Si bien es cierto que es una práctica que reduce costos y es ideal para prevenir la propagación del COVID-19 y proteger a clientes y colaboradores, se debe tener bien claro y en funcionamiento una buena estrategia para que su implementación sea la adecuada y se pueda aprovechar al máximo. Es por ello, que a continuación compartimos algunos consejos para que tanto del lado del patrón como del colaborador se trabaje de forma óptima. ¿Qué debo tener en cuenta como patrón? Como líder de todo un equipo de trabajo, el patrón es quien juega un papel fundamental para el éxito del home office. Bien es cierto que desde esta perspectiva se puede tener la preocupación de que nuestros colaboradores al estar en casa, sean propensos a caer en distracciones. Para ello, se debe establecer una buena política de monitoreo y control de actividades. Más que controlar a los colaboradores, esto servirá para medir y controlar la carga de trabajo, así como el avance y conclusión de las actividades laborales. En la web existen múltiples herramientas que ayudan en esta labor. Además, como patrón, tal como es nuestro deber hacerlo en las instalaciones de la empresa, se debe proveer al colaborador de las herramientas necesarias para que realice todas aquellas actividades laborales. También estar en constante comunicación por cualquier duda o problema que se pudiera presentar. Hay que tener en cuenta, que, aunque los colaboradores estén en casa, no se les debe “cargar” de trabajo, puesto que el horario de trabajo sería el mismo como si estuvieran en la oficina. ¿Y qué hago si soy colaborador? Primero que nada, recordar que, si la empresa para la que trabajas decide implementar el home office, sigues trabajando, pero ahora desde casa. El primer paso es adecuar un espacio de trabajo. Puede que no tengas un escritorio en el cual trabajar, a lo cual se puede usar como alternativa el comedor. Este espacio debe estar despejado de cosas, donde solo se tengan las herramientas que usas para tus actividades laborales: computadora, plumas, celular, etc. Evita a cualquier costo usar lugares como la cama o el sillón, ya que estos pueden causar somnolencia y baja productividad porque resultan ser demasiado cómodos. Una buena manera de iniciar activos es arreglarte como si fueras a salir a trabajar. No es necesario que uses ropa muy formal como traje y saco, sino que al despertar te bañes y te cambies, sin estar en pijama para así estar en estado de alerta. Una vez conseguido lo anterior, establece horarios y administra tu tiempo. Recuerda una vez más que te encuentras trabajando, por lo que debes respetar tu horario como si estuvieras en la oficina. Organiza tus actividades con una agenda o alguna herramienta digital, evita distracciones. Si en tu casa vives con más personas, hazles saber con anticipación tus horarios y las actividades en las que te encuentras. El home office muchas veces se basa en tener reuniones por video llamada, lo que requiere un lugar tranquilo sin ruidos fuertes como música, la televisión, videojuegos, entre otros. Asegúrate de contar con lo necesario. Una buena conexión a internet, luz, etc. La comunicación debe mantenerse tanto con tu patrón y compañeros de los que dependas o dependan ellos de tu trabajo. Todos son un equipo y deben colaborar juntos en todo momento. Puedes tomar pequeños descansos para evitar estresarte, siempre y cuando no te excedas de tiempo. Si necesitas ayuda o más consejos, puedes contactarnos por cualquiera de nuestros medios y con gusto te asesoramos.

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Preguntas frecuentes sobre la prórroga anunciada por el SAT para la presentación de la declaración anual de personas físicas
Preguntas frecuentes sobre la prórroga anunciada por el SAT para la presentación de la declaración anual de personas físicas

El día 2 de abril del 2020, el SAT anunció una ampliación del plazo para que las personas físicas presenten su declaración anual 2019, por lo que se tendrá como fecha límite hasta el 30 de junio del 2020 en lugar del 30 de abril del 2020. A su vez, el 23 de abril hace públicas una serie de preguntas frecuentes que resuelven algunas de las dudas de las personas físicas con respecto a la presentación de la declaración anual. 1.    En ellas hace saber, que esta prórroga aplica para todas aquellas personas físicas que hasta la publicación de las preguntas frecuentes y hasta antes del 30 de junio no hayan presentado su declaración anual.  2.    Esta prórroga además tiene en consideración a aquellos contribuyentes que hayan presentado su declaración antes de que la misma entrara en vigor. Si tu como persona física al hacer tu declaración, te resultó que debes pagar cierta cantidad con fecha límite para el 30 de abril, se te dará un plazo de que lo hagas hasta el 30 de junio, solamente presentando una declaración complementaria de tipo modificación de obligación dentro del portal del SAT en tu “perfil del contribuyente”. 3.    En caso de que se haga la declaración dentro de la prórroga, así sea justo en el último día, la fecha límite para pagar un impuesto a cargo igual será del 30 de junio. Por lo que se recomienda hacer la declaración con anticipación para evitar cualquier inconveniente. 4.    Esta prórroga no generará recargo alguno por presentar la declaración pasando el 30 de abril, puesto que esta se encuentra publicada como una regla en la Resolución de la Miscelánea Fiscal 2020, contemplando las fechas modificadas. 5.    Si al presentar una declaración anual, el resultado arroja un impuesto a pagar, a más tardar el 30 de junio se puede solicitar pagarlo en parcialidades, con un máximo de 6. Para ello en el portal del SAT al hacer tu declaración en la sección de “Determinación de pago” sólo deberás responder sí a la pregunta ¿Optas por pagar en parcialidades? y seleccionar el número de parcialidades. 6.    Si ya se hizo la declaración anual y el modo de pago del impuesto a cargo fue en parcialidades, se pueden generar nuevamente las fechas de las parcialidades para que puedan ser pagadas considerando el límite del 30 de junio. 7.    Las nuevas fechas de pago en parcialidades son las siguientes: ·         La 1ra parcialidad será con fecha 30 de junio del 2020 ·         La 2da parcialidad será con fecha 31 de julio del 2020 ·         La 3ra parcialidad será con fecha 31 de agosto del 2020 ·         La 4ta parcialidad será con fecha 30 de septiembre del 2020 ·         La 5ta parcialidad será con fecha 03 de noviembre del 2020 ·         La 6ta parcialidad será con fecha 30 de noviembre del 2020

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Softrestaurant e-delivery: la plataforma web que te permitirá inaugurar tu primera sucursal online
Softrestaurant e-delivery: la plataforma web que te permitirá inaugurar tu primera sucursal online

Softrestaurant e-delivery es una plataforma de pedidos en línea que te permitirá optimizar tu propio servicio a domicilio e incrementar tus ventas, sin la necesidad de terceros. Con e-Delivery podrás controlar las ventas en línea de tus productos con entrega a domicilio o para pasar a recoger a través de la plataforma digital que desees. La principal ventaja de este servicio es que no compites con otros restaurantes, ya que se muestra solamente tu menú. ¿Cómo funciona? Lo primero que hay que saber, es que existen dos versiones diferentes de este servicio: versión web y versión de aplicación para dispositivos móviles (Android y iOS). Dependiendo cual se elija, es el precio que se debe de pagar. Al ser un servicio de softrestaurant, si tienes este sistema ya implementado en tu restaurante, no necesitarás configurar todo desde el principio, ya que se sincroniza con este. En caso contrario de que no cuentes con él, ¡No hay problema! Igual podrás usarlo. Al adquirir el servicio, podrás crear un menú que estará en tu página web, para que los clientes accedan a tu portal y hagan pedidos a domicilio o bien pueden elegir pasar por ellos a la sucursal. Si no tienes página web, softrestaurant e-delivery ofrece la posibilidad de ayudar con el diseño y creación de una página web. ¿Cuál es el proceso? 1.    El cliente realiza el pedido desde la app o desde el sitio web. 2.    La orden es recibida por el sistema de Softrestaurant directamente 3.    Podrás visualizarla en la cocina al momento que se genera por el cliente. 4.    La cuenta total por el pedido se imprine en caja, así llevando un control adecuado. Beneficios: ü  Agiliza tu operación trabajando los pedidos en línea desde el momento en que el cliente realiza el pedido sin necesidad de que intervenga un tercero. ü  El pedido se muestra directamente en cocina y se imprime en el área de caja ü  La información se encuentra centralizada, lo que evita duplicidad de información ü  Tienes el control total de tu menú, así como de horarios, zonas de reparto en el momento que desees. ü  Podrás crear tus propias promociones, descuentos, cupones y modificarlos cuando quieras. ü  Podrás personalizar con tus propias imágenes, colores y logotipos. ü  El dinero de los pedidos llega directo a ti, mediante tarjeta de crédito/debito & paypal Para obtener más información, contacta con nosotros, Tu Asesor Experto En Tecnología. ¡Tenemos promociones!

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Evalúa035: Aplicación que te ayuda a la administración y cumplimiento de la NOM035
Evalúa035: Aplicación que te ayuda a la administración y cumplimiento de la NOM035

Mucho se ha hablado de la NOM-035-STPS-2018, pero más que nada de la parte teórica. ¿Y qué hay de la práctica? Se puede encontrar a lo largo de la web, información sobre que trata la norma, incluso se explica el procedimiento, que resulta ser bastante sencillo si se maneja de la forma correcta y si se trata de una empresa pequeña. Pero, ¿Qué pasa si nuestros colaboradores son más de 20? E incluso cuando se trata de 15 personas ya resulta en un dolor de cabeza. Evalúa035, es una aplicación web desarrollada por la empresa CONTPAQi®, la cual permite aplicar las guías de referencia en los diferentes centros de trabajo, con los cuestionarios ya cargados. Las características que se pueden destacar sobre la totalidad de ellas son: ·         Brinda la posibilidad de importar algunos catálogos de CONTPAQi Nóminas, facilitando y agilizando la captura dentro del aplicativo, por medio de documentos en Excel. ·         Se envía mediante correo electrónico, un link con la guía de referencia a cada colaborador, para que pueda contestarla en cualquier momento ·         La aplicación genera reportes personalizados y gráficas con los resultados de las guías de referencia ·         Arroja los resultados siguiendo la metodología publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Beneficios: Cumple y evita multas ·         Cumple con todos los estándares establecidos por la NOM035 ·         Utiliza las guías de referencia oficiales I, II o III de manera ilimitada para los trabajadores que tengas activos ·         Crea de manera ilimitada periodos de evaluación de acuerdo con los centros de trabajo o departamentos ·         Cada trabajador podrá contestar las evaluaciones ya sea desde la misma aplicación o enviarlas por correo electrónicos ·         Evita posibles multas por parte de la autoridad Administra información ·         Importa o captura los trabajadores mediante Microsoft® Excel ·         Genera reportes por cada trabajador o agrúpalos de acuerdo con las dimensiones y dominios de cada una de las guías de referencia o departamentos ·         Adquiere el número de trabajadores que requieras para atención y seguimiento Con la información segmentada y desglosada, es mucho más sencillo emprender acciones de mejora para tu organización y cumplir a partir de las guías de referencia, con los pasos posteriores de la NOM 035.

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)

Recomendaciones para nómina por acuerdo COVID-19 publicado en el DOF
Recomendaciones para nómina por acuerdo COVID-19 publicado en el DOF

Se sabe la situación que enfrenta el mundo por la pandemia de la COVID-19, que trae consecuencias no solo de salud, sino económicas y hace necesario que las empresas establezcan medidas preventivas que cuiden tanto a sus colaboradores como sus finanzas, reduciendo cualquier impacto negativo al mínimo. Por ello, se publicó el pasado 24 de marzo del 2020 en el Diario Oficial de la federación el ACUERDO por el que se establecen las medidas preventivas que se deberán implementar para la mitigación y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19). En él, se establecen medidas que todas las empresas, tanto pública como privadas, deben seguir para el control de la enfermedad y evitar así la propagación de la misma. Siendo el artículo segundo el que establece las medidas preventivas que los sectores público, privado y social deberán poner en práctica, las cuales se resumen a continuación: a)    Se debe evitar la asistencia a los centros de trabajo a personas mayores de 65 años o en su caso, aquellas con mayor riesgo de desarrollar enfermedad grave y/o morir a causa de ella, quienes tendrán derecho a goce de sueldo y prestaciones. Estos grupos incluyen mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores de 5 años, personas con discapacidad, personas con enfermedades crónicas no transmisibles (personas con hipertensión arterial, pulmonar, insuficiencia renal, lupus, cáncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hepática o metabólica, enfermedad cardiaca), o con algún padecimiento o tratamiento farmacológico que les genere supresión del sistema inmunológico; c)     Suspender temporalmente las actividades de los sectores público, social y privado que involucren la concentración física, tránsito o desplazamiento de personas a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo y hasta el 19 de abril del 2020.  Las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y las organizaciones de los sectores social y privado, deberán instrumentar planes que garanticen la continuidad de operaciones para el cumplimiento de sus funciones esenciales relacionadas con la mitigación y control de los riesgos para salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19) y garantizar los derechos humanos de las personas trabajadoras, en particular los señalados en el inciso a) del presente artículo, y de los usuarios de sus servicios.   En el sector público, los Titulares de la Áreas de Administración y Finanzas u homólogos o bien las autoridades competentes en la institución de que se trate, determinarán las funciones esenciales a cargo de cada institución, cuya continuidad deberá garantizarse conforme al párrafo anterior.   En el sector privado continuarán laborando las empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia, de manera enunciativa, hospitales, clínicas, farmacias, laboratorios, servicios médicos, financieros, telecomunicaciones, y medios de información, servicios hoteleros y de restaurantes, gasolineras, mercados, supermercados, misceláneas, servicios de transportes y distribución de gas, siempre y cuando no correspondan a espacios cerrados con aglomeraciones. Las relaciones laborales se mantendrán y aplicarán conforme a los contratos individuales, colectivos, contratos ley o Condiciones Generales de Trabajo que correspondan, durante el plazo al que se refiere el presente Acuerdo y al amparo de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.        Todo lo anterior, con estricto respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores, en los sectores público, social y privado; La ley federal del trabajo en el CAPITULO VII: Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, artículo 427 Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria. Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes: IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes. CONTPAQi® Nóminas establece las siguientes medidas de ajuste al salario de los colaboradores, que se deben configurar en sus sistemas. ·         Lo anterior implica que en el sistema de CONTPAQi® Nóminas deberás capturar en el Salario Diario el monto del Salario Mínimo o bien, el que acuerden el Patrón y trabajador, debido a la suspensión de actividades mencionada en este acuerdo. ·         De esta forma, por ejemplo, en CONTPAQi® Nóminas no efectuará la retención de las Cuotas Obrero-Patronales cuando se trate de trabajadores que perciben Un Salario Mínimo. ·         En caso de llegar a un acuerdo de un salario superior al mínimo, si existirá retención por las Cuotas Obrero-Patronales. ·         Cuando no exista suspensión de las actividades de conformidad con este acuerdo, el trabajador gozará de su sueldo íntegro como está establecido en el DOF. Para más información se debe estar atento a las indicaciones de las autoridades competentes.

Escrito por: Alondra Gonzalez Sandoval

Comentarios(0)